Recherche d’emploi : à quoi servent les bassins ?
Vous voulez en apprendre davantage sur la notion de bassin de candidats qualifiés à la fonction publique fédérale? En tant qu’experte en gestion de carrière, j’ai écrit ce blogue spécialement pour les fonctionnaires et chercheurs d’emploi qui souhaitent démystifier le concept.
De quoi s’agit-il?
Tout d’abord, il importe de savoir qu’au tout début du 21e siècle, la fonction publique fédérale du Canada a innové en matière de recrutement et de dotation lorsqu’elle a mis sur pied la notion de processus collectif et de bassin de candidats qualifiés.
Bien qu’il existe 3 sortes de bassins différents, ceux-ci représentent une liste de candidats dressée par un ministère ou la Commission de la fonction publique (CFP) que toutes les organisations fédérales peuvent consulter pour recruter (http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/stf-dot/prgrm/clct-stf/gpi-fra.htm).
Pourquoi s’intéresser aux bassins?
Les fonctionnaires fédéraux et les chercheurs d’emploi n’ont pas le choix de s’intéresser aux bassins !
Tout d’abord, lorsque vous posez votre candidature en réponse à des annonces publiées sur le site de l’organisation ou participez à des salons d’emploi, il arrive que vous soyez invités à postuler à des processus de dotation collectifs. Il s’agit d’une « Méthode grâce à laquelle un processus unique de nomination permet de pourvoir plusieurs postes similaires au sein des ministères et organismes (ou entre eux) ». Grâce aux bassins de candidats évalués principalement pour les postes de commis et d’administration, la CFP permet aux organisations gouvernementales de pourvoir des postes rapidement et efficacement. Par exemple, en janvier 2010, on comptait 4 592 candidats évalués dans les bassins gérés par la CFP (du rapport en comptaient 10 671).
Comment faire partie d’un bassin?
Après la présélection, des bassins peuvent être créés et vous serez informés par courriel. Ce n’est qu’une fois que vous avez démontré
tous les critères de mérite que votre candidature sera retenue dans un bassin ou un répertoire de candidats entièrement qualifiés.
Quels sont les quatre principaux avantages du bassin pour les chercheurs d’emploi?
Les fonctionnaires et chercheurs d’emploi ont avantage à avoir leur nom affichés sur une liste de candidats entièrement qualifiés parce que cela prouve que votre candidature a été entièrement évaluée et que vous n’avez aucun autre examen d'évaluation à passer (à part le Test de compétence orale pour l'évaluation de langue seconde) pour les bassins de la CFP.
De plus, il a été prouvé que les bassins de candidats qualifiés permettent aux gestionnaires d'embaucher les bonnes personnes aux bons postes 6 fois plus rapidement qu’un processus de dotation individuel (voir le Rapport de la Commission de la fonction publique du Canada, octobre 2010, (http://www.psc-cfp.gc.ca/adt-vrf/rprt/2010/cs-dc/index-fra.htm). Cela représente 3,3 semaines à la place des 21 semaines nécessaires, en moyenne.
Aussi, il importe de savoir que la CFP crée des bassins et répertoires en fonction des besoins de divers endroits, à l'échelle nationale et régionale, et si votre candidature est bien positionnée dans un bassin (parmi les premiers), on pourrait vous présenter plus d’une offre d’emploi (certaines conditions s’appliquent).
Et comme le fait de faire partie d’un bassin offre plus de souplesse à la direction, les personnes clés qui souhaitent encourager votre expertise pourront dorénavant le faire pour vous permettre d’obtenir une promotion et ce, de façon permanente.
Si la face de la dotation a subi une transformation complète à la suite de l’introduction de la notion de bassin de candidats qualifiés, il en est de même pour la recherche d’emploi au sein du gouvernement fédéral dont le système d’embauche est maintenant optimisé.
Pour en apprendre davantage sur les bonnes stratégies à adopter dans votre recherche d’emploi à la fonction publique fédérale, inscrivez-vous gratuitement aux 101 trucs de recherche d’emploi.
