Les 21 questions à poser dans une rencontre d’information

16.02.2016

L’alliée des professionnels épanouis au travail -

Vrai ou faux, en recherche d’emploi, il est important de faire des rencontres régulièrement? Mais savez-vous quoi dire? Savez-vous quel sujet aborder pour vous mettre en valeur? Une préparation est inévitable si vous voulez faire une bonne première impression. Dans ce blogue, je vous propose 21 sujets possibles à aborder en rencontre d’information présentés sous forme de question.

 

Questions à propos de l’employeur

 

La plupart du temps, en recherche d’emploi, on pense à poser des questions professionnelles sur la personne pour en connaître davantage à son sujet et savoir quel rôle elle pourra jouer dans l’obtention d’un nouveau poste :

 

1. Qui est cette personne?

2. Quel est son rôle dans l’organisation?

3. Quelle influence peut-elle jouer sur l’évolution de votre demande?

 

Par contre, dans notre précipitation, on oublie trop souvent de poser des questions relativement aux détails personnels qui nous permettraient d’établir des liens avec la personne et de nous assurer d’une entière collaboration :

 

4. A-t-elle des enfants? Quel âge ont-ils?

5. Quels sont ses intérêts? Y en a-t-il en commun avec vous?

6. Où a-t-elle fait ses études?

7. De quelle région vient-elle?

8. Comment en êtes-vous venu à travailler dans ce domaine intéressant?

 

Questions à propos de l’organisation

 

Une fois le lien créé, il est approprié d’en apprendre davantage sur l’organisation et de poser des questions qui vous intéressent et qui sont pertinentes à votre recherche d’emploi, comme :

 

9. Quels sont les projets actuels?

10. Quelles sont les priorités sur lesquelles vous travaillez, en ce moment?

11. Quelle est la mission de l’organisation?

12. Y a-t-il beaucoup d’employés/grandeur de l’équipe?

13. Quels sont vos principaux défis actuellement?

 

Questions à propos de l’emploi

 

Aussi, si vous êtes en rencontre parce qu’il y a un poste d’ouvert, n’hésitez pas à demander des précisions sur le poste en tant que tel. Plus vous aurez de détails et plus il vous sera facile de vous préparer pour les prochaines étapes du processus de recrutement (examen ou entrevue) :

 

14. Quelles sont les fonctions de la personne qui occupe ce poste? À quoi ressemble une journée de travail.

15. Quelles compétences ou qualités personnelles exigez-vous de la personne qui occupera le poste?

16. Quelles sont, selon vous, les perspectives d’avenir de ce poste? Qu’est-ce qui pourrait influencer sur son développement ou son déclin?

17. Quel type de formation et d’expérience exigez-vous des personnes qui travaillent dans ce poste?

18. Pourquoi la personne le poste est-il libre?

 

Autres questions

 

Enfin, voici d’autres questions que vous pourriez poser lors d’une rencontre d’information :

 

19. Est-ce que mon curriculum vitae convient à votre domaine d’emploi?

20. Y a-t-il des domaines connexes où je pourrais exercer mes compétences?

21. Connaissez-vous quelqu’un d’autre qu’il me serait utile de rencontrer pour obtenir de plus amples informations?

 

AVERTISSEMENT : Ce n’est pas parce que vous avez 21 questions qu’il vous faut toutes les poser. Aussi, faites preuve de jugement, car s'il y a des questions qui méritent d’être posées, d’autres, en d’autres circonstances, ne doivent pas l’être.

 

Assurez-vous donc de maîtriser ces différents sujets et de miser sur votre spontanéité. En rencontre d’information, elle est tout autant un gage de réussite…

 

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