Voilà maintenant plus de 15 ans que j’offre des services de coaching en gestion de carrière à des professionnels et personne n’a jamais abordé la question comme je l’aborde aujourd’hui. Si vous apprenez à reconnaître ces signaux, vous serez davantage en mesure de mettre en place les stratégies que vous choisirez comme : rédiger votre plan de carrière, effectuer un retour aux études, poursuivre une recherche d’emploi ou développer une nouvelle compétence. En mettant la lumière sur ces « excuses », vous éliminerez les fantômes de votre vie qui vous empêchent de devenir la personne que vous rêvez d’être et pourrez enfin sortir de votre zone de confort.

La communication est une capacité recherchée dans toutes les offres d’emploi du gouvernement fédéral. Dans vos interactions avec vos collègues ou vos clients, la façon dont vous communiquez aura un impact non seulement sur votre réputation et votre réussite professionnelle, mais aussi sur vos possibilités d’avancement. Ce blogue vise à vous présenter trois types de réactions qu’il est possible d’avoir et vous invite à réfléchir sur celle que vous utilisez le plus fréquemment.

Ça y est! Vous avez franchi toutes les étapes du processus de sélection et répondu à toutes les questions de sécurité. Vous signez « enfin » votre lettre d’offre et êtes prêt à commencer votre nouvel emploi. Si la littérature parle amplement des 90 premiers jours dans un nouveau poste, il est très peu question des « 2 semaines de préavis » pour planifier ces 90 premiers jours. Voici donc douze (12) choses à penser pour commencer en force votre nouveau travail :

1. Informez votre réseau de contact

Répandez la bonne nouvelle auprès des personnes qui vous ont accompagné et soutenu pendant votre recherche d’emploi. Il peut s’agir de vos références ou de vos collègues mais égale...

Vous êtes-vous déjà questionné sur votre vie professionnelle? Avez-vous observé combien les termes sont nombreux et peuvent être difficiles à distinguer? Dans ce blogue, je présenterai 7 concepts que vous devez maîtriser en gestion de carrière. Si vous souhaitez évaluer l’état de votre planification de carrière, donnez-vous un point pour chaque concept que vous maîtrisez déjà. Cela vous indiquera à quel niveau se trouve votre planification de carrière.

Voilà maintenant 3 mois que vous postulez et vous n’avez toujours pas obtenu de réponses à vos candidatures. Devriez-vous vous inquiéter et demander de l’aide? La réponse à cette question n’est pas simple et lorsqu’on me la pose, je réponds toujours : « ça dépend ».