Lexique des 7 concepts en transition de carrière
Vous êtes-vous déjà questionné sur votre vie professionnelle? Avez-vous observé combien les termes sont nombreux et peuvent être difficiles à distinguer? Dans ce blogue, je présenterai 7 concepts que vous devez maîtriser en gestion de carrière. Si vous souhaitez évaluer l’état de votre planification de carrière, donnez-vous un point pour chaque concept que vous maîtrisez déjà. Cela vous indiquera à quel niveau se trouve votre planification de carrière.
MISSION : Comme pour les entreprises, la mission est la raison qui vous motive intrinsèquement à vivre. Elle vous inspire dans chaque étape importante de votre vie et vous aide à prendre vos décisions inconsciemment. Elle est votre raison de travailler… et de vous lever le matin.
VISION : C’est la façon utilisée pour accomplir votre mission, le résultat ultime que vous visez pour votre vie professionnelle à long terme (5 à 10 ans). Elle comprend la destination recherchée, l’environnement souhaité, le niveau et pourquoi pas, le salaire attendu. Souvent, on va la définir à partir de nos sens et c’est pourquoi on la retrouve parfois représentée par un collage (visuel) ou une programmation mentale (auditif).
PLAN : Pour représenter la vision qu’on a développée, on conçoit un plan. Les entrepreneurs ont leur plan d’affaires. Les organisations développent régulièrement leur plan stratégique ou plan quinquennal. Pour tirer le meilleur de vos talents et vous épanouir au travail, vous développerez un plan de carrière. Ce type de plan contient des éléments généralement plus concrets pour définir la vision. Il peut préciser les phases de la mise en œuvre, décrire les résultats qui vous permettront d’évaluer l’atteinte ou non de votre vision ou encore définir les étapes pour y arriver.
RÉSULTATS : Pour qu’un résultat soit considéré comme valable, il doit être spécifique, mesurable et défini dans le temps. Une manière de valider vos résultats est de vous imaginer en train de les présenter à un étranger que vous rencontrez dans la rue. Si vous croyez qu’il pourrait aller exécuter et mettre en œuvre ce que vous avez décrit, alors, c’est que c’est suffisamment clair. Généralement, c’est ici que la majorité éprouve le plus de difficultés.
STRATÉGIE : Une fois la vision et le plan de carrière définis, la stratégie présentera la manière pour atteindre les résultats selon des phases (de manière annuelle, par exemple). Ainsi, vous pourrez choisir de regrouper certains éléments ensemble pour faciliter la réalisation de votre plan et vous retrouver avec une stratégie de réseautage, une stratégie d’apprentissage, une stratégie de recherche d’emploi ou encore diviser l’atteinte des résultats sur une base annuelle. Généralement, la roue de la vie ou la roue de la carrière est utilisée pour définir la stratégie que vous choisirez.
OBJECTIFS : Pour compléter la stratégie, vous utiliserez des objectifs. Ceux-ci vous permettront de rester bien concentré dans la mise en œuvre de la stratégie choisie. Encore une fois, selon la stratégie adoptée, vous pourrez choisir de diviser vos objectifs par thème ou en utilisant le calendrier (objectifs mensuels, par exemple).
ACTIONS : Finalement, le dernier concept utilisé en planification de carrière est d’établir une liste d’actions pour atteindre les objectifs que vous vous serez fixés. La notion de « plan d’actions » peut parfois apporter une certaine confusion avec le plan de carrière, mais ce type de plan ne fait qu’élaborer la liste des actions à faire pour mettre en place la stratégie choisie et atteindre vos objectifs.
Voilà donc 7 concepts différents de la planification de carrière. En vous donnant un point pour chaque concept que vous appliquez déjà dans votre vie professionnelle, vous obtiendrez une auto-évaluation du niveau de votre planification de carrière. Par exemple, si vous avez obtenu plus de 5, votre planification de carrière se porte bien. Mais si vous avez obtenu une note inférieure à 4, je vous encourage à investir du temps à développer les concepts absents.
